Ratkaisukeskeinen työnohjaus - ammatillisen toimijuuden tukena
Ratkaisukeskeisyys rakentuu humanistiselle ja holistiselle ihmiskäsitykselle: olemme työssä koko persoonallamme, johon kuuluu ammattiosaamisen lisäksi vahvuutemme, tunteemme, haaveemme ja halumme löytää merkityksiä.
Miksi valita ratkaisukeskeinen työnohjaus?
Ratkaisukeskeinen työnohjaus on kunnioittava ja myönteinen tapa tarkastella työelämää ja sen ilmiöitä voimavaraisella ja myönteisellä työotteella.
Suomen työnohjaajat ry:n määritelmän mukaan työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen
Työnohjaus mahdollistaa pysähtymisen työn äärelle, turvallisen ja luottamuksellisen tilan reflektoida olemassa olevia käytäntöjä, niiden lähtökohtia, tavoitteita ja seurauksia.
"Ohjausprosessissa tunnistetaan työelämän ilmiöitä ja opitaan jäsentämään omaa suhdetta niihin" - Alhanen ym.,2016
Ohjausprosessi on ennen kaikkea oppimisprosessi, jonka kautta työn tavoitteet kirkastuvat ja uusia keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi on mahdollista löytää. Työntekijän toimijuuden vahvistuminen on vahvasti sidoksissa työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemukseen ja työhyvinvointiin.
Työnohjaus perustuu työnohjaussopimukseen kirjattuihin tavoitteisiin, joita voidaan ohjausprosessin aikana tarkentaa. Tavoitteiden toteutumista arvioidaan säännöllisin väliajoin. Ohjauskerrat toteutetaan 3-4 viikon välein.
Ohjausprosessin pohjana on Suomen työnohjaajat ry:n asettamat eettiset periaatteet, joiden noudattamiseen sitoudun.